وزارة القوى العاملة مستمرة في جهودها لتعزيز الاستقرار والحماية المالية للموظفين في القطاع الخاص. من خلال تطبيق لوائح ومقاييس جديدة تتعلق بمكافآت نهاية الخدمة. هذه الخطوة تأتي في إطار استراتيجية مدروسة لتحديث وتطوير قوانين العمل الحالية وتحسين ظروف العمل للعاملين في القطاع الخاص.

هذه الإجراءات الجديدة تهدف إلى ضمان الحقوق المالية للعمال. حيث تسعى الوزارة لإبلاغ الموظفين بكافة التغييرات والتحديثات الجديدة في قانون العمل. هذا بالإضافة إلى تقديم إرشادات محددة حول الأمور التي تتعلق بالمعاش المبكر ومتطلبات الوصول إليه.

نعتزم تقديم تفاصيل مفصلة حول هذا الموضوع للتأكد من أن الموظفين مُحدثون بكل ما يحتاجون لمعرفته لحماية حقوقهم وتحقيق أمنهم المالي في المستقبل. لذا، ندعوكم للبقاء معنا ومتابعتنا للحصول على أحدث المعلومات حول هذه الإجراءات الجديدة التي تهدف إلى تعزيز الشفافية والعدالة في مكان العمل.

بمتابعتكم لنا، سوف تكونون في مقدمة الصف عندما يتعلق الأمر بمعرفة كيفية تأثير هذه التغييرات على حياتكم المهنية. وما الخطوات التي يمكن اتخاذها لضمان الاستفادة الكاملة من الحقوق والمزايا التي تقدمها الوزارة.

مقاييس مكافأة نهاية الخدمة الجديدة

قانون العمل قام بتخصيص المادة 126 في جميع البيانات التي تتضمن حقوق القطاع الخاص في جانت مكافأة نهاية الخدمة والتي وضحت التالي.

1_يحصل العامل علي مكافأة نهاية الخدمة إذا وصل عمره إلى ستين عامًا أثناء الخدمة.
2_تصبح مقدار المكافأة أعلى حد منتصف الراتب النهائي الذي حصل عليه.
3_طبقا  لما جاء في المادة 126 من حق العامل أن يحصل علي راتب كامل كل شهر على سنوات الخبرة التي مرت أثناء الوظيفة.
4_من حق كل موظف مؤمن عليه أن يحصل على نهاية الخدمة.
5_يحصل الموظف علي مكافأة نهاية خدمة والتي تبلغ خمسة وسبعون يوما بعد مرور 5 أعوام في الوظيفة.
6_ومن حق الموظف أن يأخذ أجر منتصف شهر على كل عام من الخمس أعوام الأولى منذ انضمامه في المهنة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة الجديدة

1_ الموظف يأخد راتب شهر على كل عام من الأعوام التالية بداية من العام السادس لوقت الإلتحاق في العمل.
2_ من حق الموظف أن يحصل على مكافأة المتفق عليها بالقانون وذلك على سنوات الخدمة التي مرت والتي تزيد عن 18 وذلك للموظف والمتدرج عندما بلغ 60 عامًا وتحدد المكافأة وفقًا على ما كان يحصل عليه.
3_ طبقا للمادة 125 في قانون العمل على أنه من حق الموظف أن يأخذ المكافأة تبعًا لسنوات الخدمة، كما إنه لا يشترط أن يكون استغرق عام كامل في خدمة مالك العمل.
4_يوجد حالة أتيحت في فترة خدمة الموظف كسور في السنة. فإنه يملك مكافأة على تلك الكسور بمعدل ما يتقاضاه منها داخل المهنة.
5_ وأن المادة رقم ثلاثين في قانون التأمين الإجتماعي رقم تسعة وسبعين لعام 1975م والتغييرات. التي جاءت به أنه من حق المؤمن عليه يحصل علي مكافأة نهاية الخدمة إذا توافر حالة من حالات الاستحقاق أو تعويض الدفعة الواحدة.